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Empresas disminuyen nivel educativo para atraer personal

San Luis Potosí.- Pese a que las empresas han dado más apertura a contratar personas con tatuajes, perforaciones, mujeres embarazadas, adultos mayores o personas con discapacidad, lamentablemente han tenido que bajar el nivel académico para alcanzar a cubrir el déficit de mano de obra que tienen.

Marco Antonio Cervantes, coordinador de reclutamiento de personal operativo, consideró que se ha caído en un retroceso porque las empresas han bajado el nivel académico para atraer más gente, ahora con tan sólo tener la primaria terminada es suficiente para que sean contratados, no obstante lamentó que ni así las personas aprovechan las oportunidades que se les dan.

“Todas las empresas estamos abiertas a recibir gente respetando toda su cultura, pueden traer piercings, aretes, tatuajes visibles y no visibles; en lo que no estoy de acuerdo, pero es a lo que se nos ha orillado, es que en lugar de subir el nivel académico lo bajamos, ya le permitimos a la gente que tiene primaria y ni así lo aprovechan, antes era al revés, se pedía cierto nivel académico para exigirle a la gente que subiera su nivel”, expresó.

En el caso de las mujeres embarazadas, dijo que esto no es un impedimento para que puedan ser contratadas, incluso se les da una rutina de dos turnos porque por ley no pueden rotar tres, y se les asigna un espacio de trabajo adecuado donde puedan sentarse cada que lo necesiten.

Así mismo dijo que cada vez hay más empresas que le apuestan a contratar adultos mayores y personas con discapacidad, pues aseguró que estos trabajadores son los que más se esfuerzan y más valoran su trabajo porque no faltan y siempre buscan apoyar más.

Finalmente destacó que ninguno de los factores anteriores (tener tatuajes o perforaciones, bajo nivel de estudios, estar embarazada, tener una discapacidad o ser adulto mayor) influye al momento de contratar personal, en la actualidad las empresas se fijan más si una persona tiene una alta rotación laboral y en su historial de trabajo.

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